国企职工不签劳动合同有什么后果-法师兄

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上海在线咨询顾问团

2023-02-03 回复

专业分析：

法律依据有，《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿。

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企业用工不签劳动合同有什么后果

刘哲宏律师

内蒙古庆胜律师事务所

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企业用工不签劳动合同会带来很多不利的后果，具体如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；无法约定劳动者的试用期；难以稳定员工和技术人员；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

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