一、我本次合同为期限为（07.1.1－07.12.31）的一年期劳动合同，所以在此之间的我与单位的劳动关系受法律保护，单位只有等一年期满后本次合同终止以后，也就是08.1.1起有权终止劳动关系。你第一点前面半句正确，后面半句“单位只有等一年期满后本次合同终止以后，也就是08.1.1起有权终止劳动关系”错了。劳动合同到期后是自然终止而无需任何一方提出，也就是说你的合同到了2007年12月31日下班时间这个点自然终止，单位根本不需要有什么终止劳动合同的行动，更谈不上单位要到2008年1月1日专门要有一个和你终止劳动合同的动作。假使单位与我续约，起始时间应为08.1.1，所以不与我续约（终止劳动关系）起始时间也应为08.1.1。这句话也是前半句正确，后半句“所以不与我续约（终止劳动关系）起始时间也应为08.1.1”错了，理由同一。三、由于单位现在已经明确表示不再和你继续签订劳动合同，那么你在2008年1月1日就不再是单位的职工，因此不能适用劳动合同法。而根据原来的劳动法律法规的规定，你的情况只有在单位同意续签劳动合同的情况下，你提出签订无固定期限的劳动合同，单位才应当和你签订无固定期限的劳动合同。所以根据旧的规定，你也无法要求和单位签订无固定期限的劳动合同，因为单位明确表示不和你续签劳动合同。你现在最为现实的就是和单位协商，争取可能的最大利益，仲裁、诉讼的话也是找一个地方调解，而不是找地方胜诉。四、现在全国有多少单位为了规避劳动合同法都和职工签订劳动合同到2007年12月31日，如果合同订立到12月31日这招不管用，那么为什么这么多单位趋之若鹜？这些单位规避法律的做法不值得提倡，但总不能说这些单位都是傻瓜，我想单位大多数时候总比劳动者更加的聪明和狡猾。
针对劳动者签订一年的劳动合同，到期后单位又要求再续签怎么办，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
老合同到期不续签，单位应支付经济补偿。没到期重新签也要支付经济补偿。将劳动关系变为业务外包，若工作内容不变，有逃避责任之嫌。去当地社保中心咨询一下。
单位在新职工到岗后一个月内签订劳动合同可以。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后即应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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