不知道你们约定的试用期为多久但是我可以告诉你处理此事的司法原则和法律适用依据《中华人民共和国劳动合同法》14条、用人单位超过1年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同82条、用人单位超过1个月未满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付双倍工资。用人单位违反本法不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付双倍工资综上所述：对方超过1个月未满1年未与你订立书面形式劳动合同，应当向你每月支付双倍工资对方超过1年未予你订立书面形式劳动合同，视为你们之间已经订立了无固定期限劳动合同对方自应当与你订立无固定期限劳动合同之日起，违反劳动合同法不与你订立无固定期限劳动合同自应当订立之日起向你支付双倍工资可以申请劳动仲裁你需要搜集到能够证明你们双方客观存在劳动关系的证据例如考勤记录工资卡资金出入记录工友人证书证与企业领导的电话录音现场录音社保缴纳记录等可以反映你们劳动关系以及你在该企业工作多久的客观证据
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