公司辞退十年以上的老员工，要如何补偿？公司辞退十年以上的老员工

参见《劳动合同法》可以得知， 第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...

三十年以上的老员工被辞退有何补偿

若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...

十年以上的老员工被辞退怎么补偿

解除劳动关系的赔偿问题分几种情况: 1、按制度辞退员工，不另支付任何的费用。 2、双方协商一致解除劳...

辞退十年以上老员工经济补偿多少

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...

辞退二十年以上员工应如何补偿？

辞退二十年以上员工那么经济补偿金应为其十三个月工资。劳动合同法第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位...

工作十年以上员工被辞退如何赔偿

首先要看你有没有违反法律法规或者公司规章制度，如果公司在你没有过错的情况下辞退你的话，你可以要求经济...

老员工被辞退后如何补偿？

可以和领导进行友好的沟通协商处理，不行直接向当地的劳动部门进行申诉仲裁处理，按照劳动法是应该有补偿的...

辞退十年以上的老员工需要哪些补偿

《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定...

工作十年以上的员工辞退补偿

1.没有讲述你的工作年限，无法计算补偿年限；如果合同到期公司不予续签合同，则公司应当按照每满工作一年...

工作十年以上员工被辞退怎么补偿

你可以伤情劳动仲裁要求单位支付经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...

十年以上员工辞退补偿金

公司辞退十年以上员工按照其工作年限每一年补偿一个月工资，最高可补偿12个月工资。如果是违反劳动合同法...

三十年老员工被辞退怎么补偿

如果用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...

三十年老员工被辞退，应如何赔偿

若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...