老员工被辞退后如何补偿？

大家都在问查看更多

• 问员工被辞退应如何补偿
  

  【1】看是否签了合同 （1）如果签合同了，劳动法规定，辞退员工需要提前一个月通知，否则，需要赔偿。赔偿原则是，工作半年以上，需要赔偿一个月工资，不够半年的，赔偿半个月工资。 （2）如果没有签合同，劳动法规定，需要赔偿员工双倍工资，你干了几个月，就需要赔偿几个月。 【2】对上一条的补充说明 根据辞退员工需要提前通知这一条，可以提出赔偿，比如三个月工资。因为，公司没提前通知，造成了自己失业，还需要临时找工作，所以这一条也是争取赔偿的依据。 【3】另外，如果是怀孕的员工，国家也有相关规定，怀孕期间，公司不能辞退员工，否则按上班支付工资。

• 问辞退老员工补偿标准如何
  

  1、用人单位依据《劳动合同法》三十九条的规定解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。 2、用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，劳动者可以主张支付经济赔偿金。 3、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；需要向劳动者支付经济补偿金。

• 问工伤员工被辞退如何补偿
  

  1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、如果单位违法解除劳动关系，可以要求支付双倍的赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'13
  用工单位辞退员工如何补偿

  1,530人已观看

• 1'01
  根据劳动法员工被辞退应如何补偿

  2,680人已观看

• 0'57
  公司辞退三年员工如何要补偿

  3,718人已观看

• 0'54
  被辞退的员工如何获得赔偿金

  4,070人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工被辞退如何办理补偿

  101人已浏览

• 
  老员工被辞退怎么补偿

  1,752人已浏览

• 
  辞退员工如何补偿

  282人已浏览

• 
  辞退员工如何补偿？

  457人已浏览