十年以上的老员工被辞退怎么补偿

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• 问十年以上员工辞退怎么补偿
  

  1、依据劳动法规定，在一家公司连续工作十年以上的，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同，以你的情况看，用人单位应该与你签订无固定期限的劳动合同。 2.如果你在用人单位连续工作15年以上，并且离法定退休年龄不足5年的，用人单位不得和你解除合同。如果不符合这个条件，则用人单位可以以你不能胜任工作而提前三十日通知解除劳动合同，但需要赔偿。 3、如果公司强行解除，则就是涉及赔偿问题。你只需依法向劳动仲裁委员会申请既可，目前免费。

• 问公司辞退十年以上老员工该怎么补偿
  

  1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。3、如果单位违法辞退，需要按上面的标准支付双倍的。

• 问十年以上的员工被辞退怎么赔偿
  

  除非你存在严重的过错，否则工作满10年的，只要你要求签订无固定期限劳动合同的，公司必须依法签订无固定期限劳动合同，如果公司强行解除劳动合同的，属于非法解除无固定期限劳动合同，公司应当支付二倍经济补偿金的赔偿金，应支付20个月工资作为赔偿。公司不支付的，你可以向公司所在地的劳动局劳动监察大队进行投诉或者向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如有其它疑虑的，可以来电咨询详谈。

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