十年以上员工辞退补偿金-法师兄

公司辞退十年以上员工按照其工作年限每一年补偿一个月工资，最高可补偿12个月工资。如果是违反劳动合同法辞退员工，则需要按照双倍赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。扩展资料：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条，劳动者可以获得以下补偿（赔偿）： 1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每...

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1、单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经...

如果这二十年都是在本单位工作，那么经济补偿金应为其21个月工资。如果该员工并非一直在本单位工作，补偿金应为在本单位的工作年数1个月工资。参考劳动合同法：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、依据劳动法规定，在一家公司连续工作十年以上的，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同，以你的情况看，用人单位应该与你签订无固定期限的劳动合同。 2.如果你在用人单位连续工作15年以上，并且离法定退休年龄不足5年的，用人单位不得和你解除合同。如果不符合这个条件，则用人单位可以以你不能胜任工作而提前三十日通知解除劳动合同，但需要赔偿。 3、如果公司强行解除，则就是涉及赔偿问题。你只需依法向劳动仲裁委员会申请既可，目前免费。

1.没有讲述你的工作年限，无法计算补偿年限；如果合同到期公司不予续签合同，则公司应当按照每满工作一年补偿一个月经济补偿金（2008年1月之前不足一年按一年补偿；之后未满半年补偿半个月）； 2.鉴于公司没有续签书面合同，应当支付你4月份至9月份的双倍工资； 3.如果你主动辞职，公司不予支付经济补偿金； 4.如果单位辞退你，应当支付双倍经济赔偿金。