工作十年以上员工被辞退如何赔偿

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• 问十年以上工作人员被辞退赔偿多少
  

  您咨询的是劳动合同问题. 1.如果公司与你协商解除劳动合同，您也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。 2.如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。 3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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  对于此情况，其一，用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。）其二，你方可以要求用人单位支付工资并退还押金。就上述问题如果双方协商不能处理，那么你方可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。（注意保留相关证据）

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  可以要求用人单位支付经济赔偿金的。有下列情形之一的，用人单位支付的经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付相当于本人一个月的工资收入的补偿金： 1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； 3、用人单位符合裁减人员条件而被裁员的； 4、用人单位因破产、解散或被撤销与劳动者终止劳动合同的； 5、用人单位因被工商行政部门吊销营业执照实际处于无法生产经营状况而与劳动者终止劳动合同的； 6、应当订立书面劳动合同而未订立的，用人单位提出终止，支付未订立劳动合同期间的经济补偿金。

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