辞退二十年以上员工应如何补偿？

大家都在问查看更多

• 问公司辞退二十年以上工龄员工，辞退20年以上工龄辞退补偿金多少
  

  如果这二十年都是在本单位工作，那么经济补偿金应为其21个月工资。如果该员工并非一直在本单位工作，补偿金应为在本单位的工作年数1个月工资。参考劳动合同法： 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问二年以上员工辞退补偿标准
  

  如果单位没有违法在先，要求提前一个月通知（或代通知金）。 根据工作年限和履行情况，每满一年给一个工资的经济补偿金。 如果是违法解除，职工有权要求双倍的经济补偿金。

• 问十年以上员工辞退怎么补偿
  

  1、依据劳动法规定，在一家公司连续工作十年以上的，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同，以你的情况看，用人单位应该与你签订无固定期限的劳动合同。 2.如果你在用人单位连续工作15年以上，并且离法定退休年龄不足5年的，用人单位不得和你解除合同。如果不符合这个条件，则用人单位可以以你不能胜任工作而提前三十日通知解除劳动合同，但需要赔偿。 3、如果公司强行解除，则就是涉及赔偿问题。你只需依法向劳动仲裁委员会申请既可，目前免费。

相关法律短视频查看更多

• 0'57
  公司辞退三年员工如何要补偿

  3,785人已观看

• 0'51
  十年以上的员工公司可以辞退吗

  5,601人已观看

• 1'13
  用工单位辞退员工如何补偿

  1,573人已观看

• 1'01
  根据劳动法员工被辞退应如何补偿

  2,703人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司辞退十年以上老员工该如何补偿

  887人已浏览

• 
  工作满十年以上辞退如何补偿

  633人已浏览

• 
  十年以上辞退员工补偿标准

  295人已浏览

• 
  工作十年以上辞退补偿

  203人已浏览