代通知金有哪些法律依据

根据《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者本人或者支付...

代通知金的法律依据有哪些

根据《劳动合同法》第四十条对支付代通知金的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳...

代通知金的法律依据有哪些？

相关法律法规中有关代通知金的内容只有两处， 1、《北京市劳动合同规定》第40条，另一个则是《劳动合同...

代发通知金的法律依据有哪些

根据《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者本人或者支付...

代通知金上一月工资标准的依据有哪些

代通知金上一月工资标准的依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和《中华人民共和国劳动合同法实施条...

不支付代通知金的法律依据有哪些?

不支付代通知金的法律规定：如果用人单位用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，不需...

代通知金支付依据

代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解...

法律依据有哪些，代通知金是怎么回事？

一个月代通知金。...

“代通知金”是否有法律依据

代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解...

代通知金1个月工资的标准都有哪些法律依据

一、代通知金是按月平均工资计算吗？ 代通知金不是按月平均工资计算的，应当按照该劳动者上一个月的工资标...

代通知金的依据是什么

代通知金的法律依据是《劳动合同法》第四十条。用人单位应当支付代通知金的情形：劳动合同订立时所依据的客...

代通知金依据什么规定

代通知金依据的规定是《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...

代通知金计算依据指什么

代通知金计算依据为本人的上个月工资。...