和合并有什么区别公司被收购员工怎么办?
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1、它们的对象是共同的。它们都是企业产权交易的形式,其交易都是以企业这一商品为对象的; 2、这两种行...
公司被兼并后员工劳动合同要怎么办?
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企业被兼并后,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就...
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公司并购的步骤
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公司并购有哪些形式
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被收购的公司员工辞退员工应该怎样赔偿
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如收购后辞退员工,工龄的计算与收购以前一样。...
原公司公司收购员工了怎么办
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原公司被收购后,员工可以继续在新公司工作,由新公司按照原约定履行原合同;新公司拒绝录用原公司员工,无...
公司合并并购以前债务怎么办?
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公司合并以前债务将由合并后的公司继承。如果公司不清偿之前的债务或者债权,或者是没有给该公司的债权人提...
不明白,就问一问
公司被并购员工该怎样办,律师怎么看
公司怎样才能开除员工
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公司并购和收购有什么不同
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上市公司如何并购企业
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被收购的公司员工如何处理公司合并的收购
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1、它们的对象是共同的。它们都是企业产权交易的形式,其交易都是以企业这一商品为对象的; 2、这两种行为都是企业产权的有偿转让。就其活动而言,都是企业的买卖,所不同的只是买卖的方式而已; 3、它们都是企...
公司合并合并公司员工怎么办
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用人单位变更名称或发生合并等情形,不影响劳动合同的履行,由承继其权利和义务的新用人单位继续履行。用人单位因此辞退员工,是不合法的。根据《》第四十八条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者...
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公司如果被收购以前的员工会怎么样?
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公司被收购了,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果用人单位与劳动者...
上市公司被并购怎么赔偿
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公司被并购后,若劳动者被解除劳动合同的,可以要求用人单位支付经济补偿;若未被解除劳动合同的,原劳动合...
公司并购后为什么裁员?
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公司并购后裁员的主要原因有: 1、企业战略的重新定位和文化理念的冲突; 2、降低成本、缩减费用,解决...
正式员工被公司辞退怎么赔偿
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并购上市公司的方式有哪些
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公司被并购了需要裁员吗
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公司被并购,一般对员工没有影响,因此一般不会裁员。依据法律规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 《劳动合同法》第三十三条,用人单位变...
公司并购后原公司员工工龄问题
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一张先生以前在A公司的5年工龄不受影响与在新公司B公司的工龄连续计算。公司并购后原公司的权利义务关系由并购后新设的公司承担。由于公司合并涉及到公司股东债权人以及劳动者等多方面的利益因此应当对公司合并后...
公司并购后员工还在吗
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企业并购后,原员工可以继续履行劳动合同,或者公司依法支付赔偿后解除劳动关系。我国《劳动合同法》规定,用人单位合并或者分立的,原劳动合同继续有效,劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。...
被合并的公司员工年假怎么处理
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被合并的公司年假仍然有效,不会清零。根据相关法律规定,用人单位变更名称、经营范围、法定代表人、主要负...
网络公司兼并怎样保护员工权益
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网络公司合并保护员工权益的方式有: 1、原劳动合同关系不变,保障员工就业; 2、或者订立新的劳动合同...
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企业并购流程是怎么样的
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公司合并与收购的区别有哪些
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员工被兼并时工龄由公司怎样计算
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用人单位以公司合并名义,要员工重鉴劳动合同且员工以前的工龄作废,如果用人单位和劳动者协商一致,用人单位依法向劳动者支付了经济补偿金的,那么原工龄可以作废。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续...
怎么办公司被收购后的员工
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首先,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 其次,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。...
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怎么查询被公司被收购后的员工
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用人单位被收购,劳动合同继续有效,劳动者可以在新用人单位就业;被收购致使劳动合同无法履行,经用人单位...
公司并购与重组的区别是什么
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2022年企业被并购员工怎么办?
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公司被并购员工的处理方式:一般请看下,并不影响劳动合同的履行,即员工与公司的劳动关系转移给承继其权利和义务的公司。原来的劳动合同继续有效,员工和新的公司需要按照原劳动合同的约定继续履行双方的义务,但双...
外资并购对原公司员工该如何补偿
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被收购,员工补偿情况如下:公司被收购,不影响你们的履行。(正常进行合同,无补偿)。员工主动提出离职,无补偿。原公司要裁员,你们可以要求按照工作年限支付经济赔偿金。(每一年支付一个月工资,不满一年按一年...