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公司被其他公司收购,公司法定代表人或厂名更换或被收购,并不能影响员工的劳动合同,你们的劳动合同连续计算,员工不能以此事要求公司支付经济补偿金...
公司被收购,不裁员是不需要做出补偿的,如果被裁员了才需要补偿,补偿标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
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如果要解除劳动合同,必须提前30日以书面形式通知该公司。要想获得经济补偿,必须满足《劳动合同法》第46条规定的可以获得经济补偿金的法定情形。要获得赔偿,必须是公司侵害员工合法权益的情况下,才可以请求经济赔偿。据此情况,如果公司没有违反劳动合同约定或由于并购侵害员工合法权益,要求经济补偿或赔偿就比较困难。相反由于员工主动解除劳动合同行为,给公司带来损失,公司也可请求赔偿。
公司被收购不存在赔偿员工的情形,但是员工可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同。如果因公司收购而解除合同,员工则可以要求赔偿。 员工主动提出离职,无补偿。 原公司要裁员,你们可以要求按照工作年限支付经济赔偿金。(每一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年按半年计算) 进入新公司后,过一段时间新公司裁员,那么新公司需要支付经济赔偿金。(每一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年按半年计算,该计算时间为原公司和新公司服务的总时间)。
公司被收购不存在赔偿员工的情形,但是员工可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同。如果因公司收购而解除合同,员工则可以要求赔偿。 员工主动提出离职,无补偿。 原公司要裁员,你们可以要求按照工作年限支付经济赔偿金。(每一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年按半年计算) 进入新公司后,过一段时间新公司裁员,那么新公司需要支付经济赔偿金。(每一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年按半年计算,该计算时间为原公司和新公司服务的总时间)。
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