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辞职老板不让走怎么办

2022-12-27 6,589人已浏览
  • 徐延轩律师

    徐延轩律师专职律师

    北京市京师(上海)律师事务所

    擅长:合同纠纷、劳动纠纷、刑事辩护

    近期30天 评分:5.0 服务人数:6

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专业分析
辞职老板不让走的处理办法如下: 1、如果是提交辞职申请,则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向,而非单方面解除劳动合同的意思表示,因此单位有权不同意辞职申请。 2、如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不签字批准,申请人也可以在30天以后离开原单位,单位不依法履行相关手续的话,他可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。 3、员工要特别注意保留曾经提前30天向单位提交辞职信的事实,比如用EMS寄辞职信。 4、如果你解除劳动合同的行为违反了劳动合同约定的话,你要承担相应的违约责任。 一、申请辞职书需要包括以下内容: 1、标题:在申请书第一行正中写上申请书的名称,要醒目; 2、辞职申请书称呼; 3、辞职申请书正文,这是辞职申请书的主要部分,正文内容一般包括三部分:内容,理由,决心要求; 4、辞职申请书结尾:要求写上表示敬意的话; 5、辞职申请书落款,需写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。 二、劳动纠纷处理的方式有: 1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下,可以自行协商处理; 2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的,可以申请仲裁。如果劳动者不愿意由劳动争议调解委员会调解,或者本单位没有劳动争议调解委员会的,劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 4、起诉。如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。 综上所述,辞职老板不让走只要按照法定程序履行了辞职程序即可。申请辞职书的内容包括标题、申请辞职书称呼、正文、结尾、落款五个部分。劳动争议可以通过协商、调解、申请劳动仲裁、提起诉讼几种方式处理。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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