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试用期要签合同吗

2022-04-12 799人已浏览
  • 沈培亮律师

    沈培亮律师创始人

    安徽皖大律师事务所

    擅长：刑事辩护、婚姻家庭、交通事故

    近期30天 评分：5.0 服务人数：79

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专业分析
试用期应当签定劳动合同。劳动合同作为用人单位与劳动者之间形成劳动法律关系的依据，具有重要的作用。书面劳动合同为后期双方纠纷产生的处理意义重大。法律也规定，若双方未订立合同的，应当在用工的一个月内订立。因此，用人单位不与劳动者订立合同的行为属于违反劳动法的行为，劳动者与单位之间依然构成事实劳动关系。权益受到法律保护。
法律依据
依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。故试用期也应订立合同。
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