工作中突发疾病算工伤吗

2022-07-28 5,354人已浏览

陈忠律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、劳动纠纷、合同纠纷

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专业分析

工作中突发疾病是不是工伤，需要根据具体情况认定。具体如下： 1、在工作单位上班的时间和在工作的岗位上，突然疾病发作死亡或者经过四十八小时内的抢救，抢救无效死亡的是工伤； 2、若工作中突发疾病，没有死亡，或者经过48小时后抢救死亡都不算是工伤。一、工伤认定流程如下： 1、劳动者发生事故伤害后，要在用人单位所在地的保险行政部门申请工伤认定； 2、保险行政部门会对材料进行审查，会做出不予受理或者受理申请，若做出不予受理，劳动者需要进行材料补充； 3、受理申请后，行政保险部门会进行工伤调查； 4、认为符合工伤的，行政保险部门会认定为工伤，行政保险部门会打电话给劳动者领取或者邮寄。二、工伤有以下赔偿项目： 1、到统筹地区以外就医的交通食宿费； 2、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 3、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； 4、劳动能力鉴定费； 5、住院伙食补助费；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。综上所述，在工作单位上班的时间和在工作的岗位上，突然疾病发作死亡或者经过四十八小时内的抢救，抢救无效死亡的，当做是工伤，、劳动者发生事故伤害后，要在用人单位所在地的保险行政部门申请工伤认定，认为符合工伤的，行政保险部门会认定为工伤，行政保险部门会打电话给劳动者领取或者邮寄，工伤会有一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。

法律依据

《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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