员工在工作中突发疾病怎么办

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• 问员工工作中突发疾病住院怎么算
  

  你的情况说的不太清楚，先为你解答一下，你的事情要具体分析返聘人员与用人单位形成的是劳动关系还是劳务关系，如果是劳动关系，工作中突发疾病在48小时内抢救无效死亡，视为工伤，按工伤的程序向单位索赔，首先申请认定工伤，然后具体确定赔偿数额后与单位进行协商，协商不成可向劳动仲裁委员会进行申诉；如是劳务关系，就要看用人单位的行为与员工突发疾病是否有因果关系，有则承担部分责任，协商不成可以诉讼至法院，没有则无责任。如还有不清楚的，可联系或回复。

• 问在工作中突发疾病死亡该怎么办？
  

  一、工作中突发疾病，经抢救无效48小时之内死亡，应当认定为视同工伤，由社会保险机构按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付丧葬费，按上年度全国城镇居民可支配收入20倍支付一次性工亡补助金，按工亡职工生前工资的一定比例发给其供养亲属抚恤金。 二、因病或非因工死亡，按照所在省、自治区、直辖市的规定，享有丧葬补助费、抚恤金和生前供养直系亲属定期生活困难补助。其中，丧葬费、抚恤金由养老保险基金支付。 三、因为违法犯罪死亡，用人单位和社会保险机构均不承担任何责任。

• 问在工作中突发疾病死亡，该怎么办
  

  根据工伤保险条例的规定，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。”因此，如果该名员工在工作中突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，可以认定为工伤，享受工伤保险待遇，可以获得一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

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