1、合同到期后不续签有任何补偿吗？

劳动合同到期不续签是否需要补偿？有两种情况需要评分：

如果单位不续约，则需要经济补偿

如果员工不续约，根据具体情况可分为两种情况：

如果公司维持或改善原有工作条件，员工仍不续签合同，如果公司减少原有工作条件，员工不续签合同，则不给予经济补偿，公司还将给予经济补偿。劳动合同法第47条规定，应根据工人在本单位工作的年限和每年支付一个月工资的标准向工人支付经济补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；如果期限不足6个月，应向工人支付半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资是用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度全区职工月平均工资的三倍；支付给他们的经济补偿标准为员工月平均工资的三倍；经济补偿的最长期限不得超过12年。如何续签劳动合同

劳动合同期满续签的，双方可以另行签订书面劳动合同或签订续签劳动合同协议，不能以单方通知代替

如果在劳动合同到期时公司和员工个人均未提出续签劳动合同，但员工个人仍在单位工作，公司不仅需要支付双倍工资，但也存在一年后与员工签订无固定期限劳动合同的风险，并在未来支付双倍的经济补偿。劳动合同续签的关键是“续签”。合同当事人仍然成立，无需确定新的当事人。在原合同的基础上，双方享有相同或类似的权利和义务。在续签劳动合同时，主要取决于是否对关键条款进行了调整，如职位、工资、休息和休假，《劳动合同法》第十九条第二款规定：“同一用人单位和同一劳动者只能签订一次试用期”。换言之，在同一劳动关系存在期间，同一雇主和同一工人只能约定一个试用期。劳动合同续签时，劳动者不再执行试用期