对于刚刚签订的合同，若欲取消合同规定，则必须征得各方同意。

这是因为在合同生效后，任何一方若执意持续执行合同规定，可能需支付高昂赔偿金或是承受无法补救的巨大经济损失，基于此种考虑，法律赋予了合同双方当事人随时解除合同的权利。

但是，具体如何实现解除合同的步骤还需根据实际情况进行分析：

一方面，通过友好协商达成解除协议是最为理想和便捷的方式。

在这种情形下，通常需要经历要约与承诺两个阶段方可达成最终协议；另一方面，若对方反对解除合同时，您有权向法院提起诉讼以解除合同，同时按照约定支付约定的违约金。

除此之外，当法律或行政法规规定解除合同还需得到相关机构的批准或完成相应登记手续时，您就必须严格依照特定程序的要求来操作。

至于劳动合同的解除，其详细流程包括以下三个步骤：

首先，需要制作具有法律效力的书面通知，明确表述用人单位解除劳动合同的行为原因、理由以及法律依据，然后将该通知递交至劳动者手中，确保劳动者能够及时得知公司决定解除劳动关系的具体信息；紧接着，在决定解除劳动合同之前，企业务必提前告知职工代表会或工会关于解约事项的全部细节，听取他们的意见反馈；

最后，在正式解除劳动合同或终止该项权益时，公司应向员工发放《解除或终止劳动合同证明书》以明确双方之间最后的劳动关系状态。

《中华人民共和国民法典》第五百六十三条

有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

（五）法律规定的其他情形。

以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。