一、刚签合同第二天离职违约金怎么算

在签订合同时，关于违约金的金额应依据合同中的具体约定进行计算。

然而需要明确的是，此种约定的违约金金额最高不得超过实际损失额的

1．3倍。

若合同中并未对违约金事项作出明文规定或者约定模糊不清，则此类情况下的违约金支付标准将依照违约所导致的实际经济损失为准。

《中华人民共和国民法典》第五百八十五条

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

二、告诉老板微信离职，怎么办

要是你想要辞职，其实非常简单，你只要提前30天（如果试用期的话就是提前3天）先递交个书面材料给你上班的那家公司，告诉他们你要走人就行了，根本不用等人家批准。

这里面最重要的就是你得留下个书面的证据，证明你确实把这个辞职信交给公司了。

不然公司可能会找各种理由说你没交过辞职报告，或者直接说你是自动离职，这样他们就可以不给工资了。

所以呢，下面我来教你怎么做：

1．首先，你得写封辞职信给你们领导签字，这封信里你想写啥都行，就算你写的是你不想走了也没关系。

签完字以后，记得自己留一份哦！

2．然后，你在递交书面辞职信的时候最好能录个音，尽量让老板说出一些类似于“辞职一律不批”之类的话，这些话都是可以当作证据的。

3．如果老板还是不肯签字，那你就用快递把辞职信寄过去吧。

有了上面说的那些证据，等你到了30天（试用期的话就是3天）之后，公司应该会给你办好离职手续，并且还得把你该拿的工资一次性付清。

如果公司还是不同意，那你就可以去找劳动仲裁机构或者劳动监察队投诉他们。