集体合同变更的程序是需要有一方提议并说明理由、双方达成协议、协议通过、报登记机关备案。集体合同的变更或解除的条件经过双方同意并且不损害利益、计划修改或者取消集体合同等。

一、集体合同变更的程序

集体合同变更的程序是：

1．一方提议，向对方说明需要变更或解除的理由；

2．双方协商，达成书面协议；

3．协议提交职工（代表）大会通过；

4．报登记机关备案。变更或解除集体合同的建议或答复，应在集体合同规定或有关法律规定的期限内作出。

集体合同的变更或解除，一般应经过当事人双方协商，但在某些情况下，也允许单方解除合同。集体合同的两种不同的变更或解除形式，其变更或解除程序也不同。

二、集体合同的变更或解除的条件

集体合同的变更或解除的条件如下：

1．是双方经协商同意，不损害国家和社会利益。一般来说。集体合同经双方协商同意，允许变更或者解除。允许当事人协商变更或者解除集体合同的目的是使企业与工会及其所代表的全体员工的合同关系更好地适应变更的新情况，当事人协商变更或者解除集体合同，必须以不损害国家和社会利益为前提；

2．是根据国家宏观调控计划修改或者取消集体合同。国家宏观调控计划修改或者取消时，集体合同中关于生产经营计划的条款应当相应变更；

3．国家法律、法规和政策发生变化。订立集体合同的重要依据之一是国家的法律、法规和政策，当这些法律、法规和政策发生变化时，继续执行与修改后的法律、法规和政策相冲突的条款，其行为是违法的。集体合同必须进行相应的调整；

4．使集体合同破产或者停产，使集体合同无法解除。

三、集体合同和劳动合同区别

集体合同和劳动合同区别在于：

1．集体合同与劳动合同的两方当事人是不同的。

2．集体合同与劳动合同的内容不同。

3．集体合同与劳动合同的作用不同。

4．集体合同与劳动合同产生的方式不同。

5．集体合同与劳动合同发生法律效力的时间不同。

6．集体合同与劳动合同的期限不同。