该段内容讲述用人单位和劳动者可以在劳动合同中规定保守商业秘密和知识产权相关的保密事项，并可以约定竞业限制条款。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。

用人单位和劳动者可以在劳动合同中规定保守用人单位的商业秘密以及与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

保密协议是否属于劳动合同？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同是指劳动者与用人单位之间订立的，明确双方权利和义务的协议。其中，合同中可以包括竞业限制、保密协议等条款。那么，保密协议是否属于劳动合同呢？

首先，我们需要明确保密协议的定义。保密协议是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动者在离开用人单位后，需要遵守用人单位的保密义务，不得泄露用人单位的机密信息。从这个定义可以看出，保密协议是劳动合同中的一种补充协议，旨在保护用人单位的商业利益。

那么，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当采用书面形式。同时，劳动合同中应当明确约定用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。此外，劳动合同中还应当明确约定劳动合同期限、工作内容和工作地点，以及工作时间和休息休假制度，以及劳动报酬、社会保险、劳动保护等标准。这些内容都是劳动合同中必备的条款。

综上所述，根据《劳动合同法》的规定，保密协议属于劳动合同中的一种补充协议。在签订保密协议时，用人单位应当遵循劳动合同的规定，明确约定保密协议的内容和范围，并在协议中明确约定保密协议的解除条件。同时，劳动者也需要遵守保密协议的约定，不得泄露用人单位的机密信息，否则可能会承担相应的法律责任。

保密协议是劳动合同中的一种补充协议，旨在保护用人单位的商业利益。在签订保密协议时，用人单位应当遵循劳动合同的规定，明确约定保密协议的内容和范围，并在协议中明确约定保密协议的解除条件。同时，劳动者也需要遵守保密协议的约定，不得泄露用人单位的机密信息。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。