廊坊市政府《关于进一步加快国有（集体）企业产权制度改革的意见》文件对国有企业改制中职工变更身份、支付经济补偿金的标准作了如下规定：改制时，企业原有劳动关系主体发生变化的，由企业在改制前按照职工工作年限给予经济补偿，每满一年支付相当于本行政区域内企业人员上一年度月平均社会工资的经济补偿金。不足一年的，按一年计算缴纳。员工按规定支付经济补偿金后，不再保留原有身份。该条例实施以来，对廊坊市国有企业改革起到了重要的推动作用

2005年以来，由于以下因素，经济补偿金的支付标准需要调整。一是由于统计口径的变化，“去年企业人员社会平均月薪”不再作为统计指标，造成实际操作与统计口径脱节。二是企业员工构成的特殊性，造成数据人为变化，不能真实反映员工收入增长的实际情况。三是全省11个市国企改革经济补偿金支付标准。除石家庄外，廊坊市排名第二。而经济补偿金的支付标准随着去年全市企业月平均工资的变化而提高。因此，员工支付的经济补偿金差距将逐年加大，造成企业间的不平衡和员工之间的竞争，基于上述原因和秦皇岛、邢台等市统一国企改制时间和标准的做法，容易引发潜在矛盾，廊坊市政府调整了全市国有企业改制职工经济补偿标准。2006年1月1日起，市属国有企业进行改制，职工身份发生变化。按工作年限，每满一年发放988元经济补偿金，不足一年按一年发放。如果国家相关政策发生变化或全市企业工资发生较大变化，将进行调整