没有交接人可以离职。没有人来交接，就不关离职人员的事了，只需要是按照公司的相关程序进行，到时间就可以直接结工资走人，但只好还是再坚持一段时间，完成交接再走，这样比较稳妥，未来的职业生涯还很长，不差这几天。

可以怎样解聘物业服务人

1、如果是前期物业，如果当事人的小区符合成立业主大会条件的（地方法规应当有明确规定），当事人可以联系开发商或者请房屋管理部门督促开发商打报告，并准备好物业使用说明资料，启动筹备业主大会的程序。第一届业主委员会成立后，必然要征询全体业主关于另聘或者续聘原物业企业的问题，到时候如果一半以上业主认为要另聘其他物业公司的，就可以了。

2、如果目前已经有业主委员会了，则应该要等到《物业服务合同》到期时，由业委会组织全体业主征询，征询内容和决定方式同上。

3、如果已经有业主委员会了，而且业委会也同意解除合同，并已经征询过全体业主，已经有一半以上业主同意解除合同的，应当给物业公司有一定时间做撤离的准备，也让新的物业公司有充分时间准备进驻当事人的小区。但是根据合同约定，业主可能要承担违约责任。当然，由业主承担违约责任的机会极少。

4、如果业委会不同意解除合同，当事人又觉得一定要解除合同，而且相信本小区有极大一部分业主和当事人想的一样，当事人可以启动20％业主提议召开临时业主大会的程序，解除物业服务合同。但是要注意一点，这20％不仅指的是户数，也指的是面积。到时候当事人必须要收集20％业主的房产证复印件，否则无法满足《民法典》所明确规定的条件。

《中华人民共和国劳动法》

第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。