员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。没过错的，则不用给补偿；属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。

一、外包公司离职能不能拿到赔偿

外包公司离职能不能拿到赔偿需要看具体情况。劳动者主动辞职是不能取得经济补偿的。劳动者被迫主动辞职可以取得赔偿。如果合同在期，辞退就属于非法解除劳动合同。根据我国相关法律规定，规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

二、劝退和辞退的赔偿有哪些

劝退和辞退的赔偿如下：

1、经用人单位劝说，劳动者自主动提出离职的，则用人单位无需支付经济补偿金；

2、如果劳动者严重违反公司制度、给公司造成重大经济损，不需要支付经济补偿或者赔偿；

3、劳动者符合相关规定的情况下，用人单位可以解除劳动合同。

用人单位违法解除，需支付赔偿金。如果用人单位辞退劳动者，没有任何合法理由或者理由不成立，应当支付赔偿金，按劳动者工作年限，每满一年按二个月工资的标准支付。

三、保安辞职多久才能走

保安辞职多久能走需要根据是否为正式员工来决定：

1、如果是正式员工，则是30天；

2、如果是非正式员工，则是3天。

劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。

解除劳动合同的流程：

1、向对方提出解除劳动合同。用人单位及劳动者都可以主动提出解除劳动合同；

2、双方达成一致意见。若不能达成一致意见的，劳动者没有过错的，用人单位需要依法给予经济补偿；

3、进行工作交接。解除劳动合同后，劳动者需要将工作交接给公司或者相关对接人；

4、离职并结算工资报酬。