根据《劳动合同法》的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。工作年限越长,经济补偿越高。如果劳动者在本单位工作满一年,则每满一年可获得一个月工资的经济补偿;工作年限在六个月以上但不满一年的,则按一年计算经济补偿;工作年限不满六个月的,则可获得半个月工资的经济补偿。

根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。如果劳动者在本单位工作的年限满一年，那么他们每满一年就能获得一个月工资的经济补偿。如果劳动者的工作年限在六个月以上但不满一年，那么他们会按照一年计算经济补偿。而如果劳动者的工作年限不满六个月，那么他们会获得半个月工资的经济补偿。

依 据 劳 动 合 同 法 ， 经 济 补 偿 如 何 计 算 ？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均月应得工资。劳动者月平均工资低于当地最低工资标准按最低工资标准支付。劳动者工作满六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；满一年不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，劳动者应根据自身工作年限获得相应的经济补偿。

根据《劳动合同法》第四十七条，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。