一、离职证明和解除劳动关系的证明的区别

离职证明和解除劳动关系的证明的区别体现在以下方面：

1.出具的主体不同

离职证明是劳动者自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的。

解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系，由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明，用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。

2.出具的时机不同

解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。

离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的。用人单位违法未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、离职证明的用途

离职证明有下列用途：

1.证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；

2.证明按照正常手续办理离职；

3.证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；

4.可以凭此转移劳动者的人事关系、社保、公积金等等。

开离职证明时需要注意以下几点：

1.开离职证明要注意必须的格式。

2.开离职证明必须要“鲜章”，这就是说离职证明复印件是无效的。

3.离职证明上盖的章必须是单位的公章或者人事章。

三、公司办离职证明的时间期限是多长