1、可以找企业所在地的劳动仲裁局或劳动监察大队或法院；2、劳动监察大队反馈速度快，程序简单，但执行效率低，一般涉及项目的劳动权益保护纠纷更有效。劳动仲裁的执行效力高于劳动监察大队，弱于法院审判，处理时间比劳动监察长；法院对劳动争议的执行效力最高，但程序时间最长。

劳动纠纷诉讼应具备哪些条件

依据《民事诉讼法》的相关规定，当事人向人民法院提起民事诉讼，必须符合人民法院受理案件的条件。劳动争议案件既然作为民事案件进行审理，自然也必须遵守这些条件。就劳动争议案件来说，应当符合以下条件：

（一）起诉人必须是劳动争议的当事人，即发生争议案件的用人单位和劳动者。

当事人可以委托律师或者代理人代其提起诉讼和应诉。未经当事人委托的人无权就争议的案件起诉和应诉。

（二）当事人必须是不服仲裁裁决而向人民法院起诉。

由于劳动争议的仲裁程序是人民法院审理劳动争议案件的前置程序，不经仲裁委员会裁决的案件。不能直接进入诉讼程序。只有在争议案件经过仲裁委员会仲裁，当事人不服仲裁裁决的情况下，人民法院才受理当事人的起诉。

（三）当事人起诉必须有明确的被告和具体的诉讼请求。

人民法院审理案件必须有起诉方和应诉方，并各自提出诉讼请求和有关证据，而且被告方应为争议案件的另一方当事人。

（四）当事人起诉不得超过法律规定的期间。

该期间是指法律规定的当事人提起诉讼的有效时间，超过这一时间当事人就失去了提起诉讼的权利。《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》都规定了劳动争议案件提起诉讼的日期为15天，即自当事人收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉，人民法院才予受理，超过15日的期限，人民法院则不予受理。当事人起诉应当向有管辖权的人民法院提出。

最高人民法院关于海事法院受理案件范围的规定全文2018