哺乳期内被解雇的,一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算赔偿标准的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。
一、无故被辞退怎么赔偿标准
无故被辞退,赔偿标准为:劳动者被用人单位无故辞退的,属于违法辞退,应当向劳动者支付2倍的赔偿金,赔偿金的标准跟经济补偿金的标准是一样的,应当根据劳动者的工作年限来确定,劳动者在本单位工作每满一年的,就向劳动者支付一个月的工资,然后以此类推,其中六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、突然被辞退赔偿标准
突然被辞退的,赔偿标准为:劳动者突然被用人单位辞退的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,劳动者的经济补偿金应当按照在本单位的工作年限来确定,劳动者在本单位每工作满一年的,就可以获得一个月的工资,然后以此类推,其中劳动者工作在六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、孕妇被辞退公司怎么赔偿
在我国若是事业单位辞退孕妇,应当赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。
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