用人单位终止劳动合同需要的条件:
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;
2、劳动者严重违反用人单位的规章制度;
3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。
一、员工被辞退,公司要解雇员工能不能拿到补偿金?
劳动者被解雇的,是否可以要求补偿需根据具体情况确定,如因试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等原因被解雇的,是无法获得经济补偿的。如果劳动者没有过失被用人单位解雇的,劳动者可以向用人单位索要经济补偿。
二、入职不到一年被辞退怎么赔偿
入职不到一年被辞退的赔偿,需要根据情况具体分析。
如果出现以下情形,一般没有赔偿:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、被依法追究刑事责任的。
如果用人单位违反以上法律规定解除或者终止劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、过失性辞退有经济补偿金吗
劳动者如果被过失性辞退的,是没有经济补偿金的。即劳动者有下列情形之一的:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度。
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等,被过失性辞退的,没有经济补偿金。
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