本文主要介绍了用人单位可以单方面终止劳动关系的条件，包括劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度以及严重失职、营私舞弊，给用人单位带来重大损失等情形。同时，列举了用人单位可以单方面解除劳动合同的情形，与前文内容相同。

以下是几种可能的改写方式：

1.用人单位单方面终止劳动关系的条件：

1.1.劳动者在试用期间不符合录用条件；

1.2.严重违反用人单位的规章制度；

1.3.严重失职、营私舞弊，给用人单位带来重大损失等情形。

2.用人单位可以单方面解除劳动合同的情形：

2.1.劳动者在试用期间不符合录用条件；

2.2.严重违反用人单位的规章制度；

2.3.严重失职、营私舞弊，给用人单位带来重大损失等情形。

3.用人单位可以单方面解除劳动合同的情形：

3.1.劳动者在试用期间不符合录用条件；

3.2.严重违反用人单位的规章制度；

3.3.严重失职、营私舞弊，给用人单位带来重大损失等情形。

用人单位单方解除劳动合同的相关规定是什么？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位依照前款规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十一条的规定事先将理由通知工会。工会认为用人单位违反法律、行政法规规定解除或者终止劳动合同的，可以依法要求用人单位纠正。用人单位不得因职工对本单位规章制度不满意或者不适应而解除或者终止劳动合同。

劳动合同的解除条件有两种：一是用人单位单方面终止劳动关系的情形，包括劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位带来重大损失等情形；二是用人单位可以单方面解除劳动合同的情形，包括劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位带来重大损失等情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位依照前款规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十一条的规定事先将理由通知工会。工会认为用人单位违反法律、行政法规规定解除或者终止劳动合同的，可以依法要求用人单位纠正。用人单位不得因职工对本单位规章制度不满意或者不适应而解除或者终止劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。