对于离岗辞退的处理程序，具体包括如下几个环节：

首先，需要向离岗员工明确传达相关事宜，同时需依规向其出具解除劳动合同通知书；

其次，按照相关法律规定与制度规范，对员工离岗之手续进行完善；随即，须向当事人发放相应的离职证明以及与住房公积金等方面相关的资料文件，以确保全面结算工资待遇；

最后，必须为员工办理社保停缴等各项手续，同时做好相关人事信息记录并予以详细备注。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。