一、员工旷工公司辞退是否合理？

1．关于员工旷工能否成为公司辞退员工的合法依据，首先需明确《劳动法》并未具体规定旷工天数的标准，而是交由各用人单位制定规章制度。

2．旷工处罚的权利虽赋予用人单位，但须遵循《劳动合同法》规定，即相关规章制度应当经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定后公示。

3．特别是在没有明确规定旷工天数或规章制度不合理时，通常以连续旷工15天或一年累计旷工30天作为解除合同的条件。

4．值得注意的是，辞退过程中应保证程序正义，区分公司原因和个人原因，并对员工进行全面评估，避免偏见和个人恩怨干扰决策。

二、辞退的公正性评估

公司在辞退员工时，应确保公正性。

1．原因可以是公司层面的，如裁员或机构调整，或个人层面的，如工作能力不足或危害公司利益。

2．公司应解释辞退原因，并为员工寻求其他岗位或推荐机会，以维护员工的积极性和公司的正面形象。

3．员工旷工三天通常不构成合理的辞退理由。

4．如果公司基于此辞退，员工有权向劳动局投诉或要求赔偿。

5．任何无理辞退都应支付赔偿金。