1、集体合同根据《劳动合同法》的规定，雇主和雇员签订集体合同时，您是否要到劳动部备案

，用人单位需要将合同提交劳动部门备案登记

第五十四条集体合同签订后，应当提交劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同生效。

依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业和地区集体合同对本地雇主和工人在其所在行业和地区具有约束力。集体劳动合同与劳动合同的区别。合同当事人不同：集体合同的一方是用人单位，另一方必须是职工自愿联合组成的工会或职工选举产生的代表。一般来说，工人个人不能单独与雇主签订集体合同；劳动合同的一方是雇主，而另一方通常是工人个人。合同内容不同：集体合同规定了劳动者集体劳动的劳动条件和福利待遇，明确了用人单位的总体措施；劳动合同仅限于工人个人和雇主之间的权利和义务。不同的适用范围：集体合同适用于用人单位的所有员工，即集体合同适用于用人单位的每个员工；本劳动合同仅适用于个体劳动者，对用人单位其他劳动者无约束力

4。法律效力不同：集体合同的法律效力高于劳动合同。劳动合同是企业订立劳动合同的重要依据。劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款标准不得低于集体合同的条款标准。二者如有不一致之处，以集体合同约定的条款为准。同时，集体合同对签订集体合同的用人单位和全体劳动者有效，劳动合同仅对用人单位和劳动者个人有效

III.企业主体可以签订的集体劳动合同内容

1。依法设立的独立享有民事权利并承担民事义务的企业。非独立法人企业与同级工会组织或职工代表签订集体合同，必须经企业法定代表人书面授权委托，方可代表管理方与职工方协商

2。具有法人资格的工会组织。未设立工会组织的企业，应当先申请设立工会组织或者民主选举一定数量的职工代表。建立了劳动合同制度。企业不与职工签订劳动合同的，应当先与职工签订劳动合同，然后协商签订集体合同。建立了集体协商机制，有比较完善的集体协商方式。包括：双方代表的产生、变更方式及代表的权利义务；双方协商的原则、内容和程序