劳动者与用人单位终止或解除劳动合同关系，用人单位未出具终止或解除劳动合同的证明文件，劳动者可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。若用人单位违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明文件，给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。

劳动者与用人单位终止或解除劳动合同关系,用人单位未出具终止或解除劳动合同的证明文件,劳动者可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。若用人单位违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明文件,给劳动者造成损害,用人单位应承担赔偿责任。

辞 职 未 果 ， 怎 么 办 ？

根据我国《劳动法》规定，用人单位应当为职工依法办理社会保险，并在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理相关社会保险手续。若用人单位未按照法律规定为劳动者办理社会保险手续，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门应当依法处理。

若劳动者因辞职未果遭受损害，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位依法办理离职手续并支付相关工资。若仲裁裁决不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在此过程中，劳动者应当保存好相关证据，如工资单、辞职通知书、社会保险缴费记录等，以便在法律诉讼中作为证据使用。

对于辞职未果的情况，劳动者应当保持冷静，依法行事，以维护自身合法权益。在处理辞职未果相关事宜时，应当与用人单位进行沟通，尽量寻求合法、公正、公平的解决方案。

劳动者与用人单位终止或解除劳动合同关系，用人单位未出具终止或解除劳动合同的证明文件，劳动者可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。若用人单位违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明文件，给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。根据我国《劳动法》规定，用人单位应当为职工依法办理社会保险，并在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理相关社会保险手续。若用人单位未按照法律规定为劳动者办理社会保险手续，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门应当依法处理。

《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。