该段内容讲述了带薪年休假的规定。连续工作满1年以上的劳动者享有带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年且年休假为5天，已满10年不满20年且年休假为10天，已满20年且年休假为15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。单位应根据生产和工作情况，并结合职工的意愿，合理安排职工年休假。

带薪年休假的规定如下:连续工作满1年以上的劳动者享有带薪年休假,职工累计工作已满1年不满10年且年休假为5天,已满10年不满20年且年休假为10天,已满20年且年休假为15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。单位应根据生产和工作情况,并结合职工的意愿,合理安排职工年休假。

职工年休假福利：已满1年不满10年有5天年假

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，已满1年不满10年的职工享有5天带薪年休假。此外，年休假期间，职工的工资不低于本人在单位正常工作期间工资的百分之九十。因此，用人单位应当依法安排职工年休假，并确保职工在年休假期间的工资待遇得到保障。如果用人单位违反规定，未安排职工年休假或未按标准支付年休假工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或依法维权。

带薪年休假是保障劳动者权益的一项重要规定。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，已满1年不满10年的职工享有5天带薪年休假。此外，年休假期间，职工的工资不低于本人在单位正常工作期间工资的百分之九十。用人单位应当依法安排职工年休假，并确保职工在年休假期间的工资待遇得到保障。如果用人单位违反规定，未安排职工年休假或未按标准支付年休假工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或依法维权。

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。