1、标题；所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以《劳动仲裁申请书》作为标题。

2、申请人信息；必须信息包括申请人姓名、身份证号码、联系地址。其他信息:申请人性别、年龄、民族、联系电话等。

3、被申请人信息。

4、仲裁请求。

5、事实和理由；这一部分里应当写的内容包括:双方劳动关系的基本事实；对于仲裁请求里面的每个请求都应当详细的说明为什么你会这么要求数额,一定要写清楚。

6、提交单位；根据你发生劳动纠纷的地点和你单位的所在地,你确定自己是向哪个劳动仲裁委提起仲裁的就写那个。如果不知道的,可以打12333咨询,或到当地劳动部门咨询。

7、申请人签名、日期。

8、申请书末尾按照仲裁规定可能还需要写上工作地点、入职时间、离职时间以及单位是否逃匿等事项。

一、怎样申请仲裁

当某一案件发生以后，当事人若要通过仲裁解决，除了达成仲裁协议以外，还必须向双方在仲裁协议中约定的仲裁机构提出仲裁申请，仲裁程序才能得以开始、仲裁申请，是指一方当事人根据仲裁协议将争议提请仲裁机构解决的意思表示。

当事人提出仲裁申请应当具备以下几个条件：

1、有仲裁协议。这是申请仲裁的前提和基础。

2、有具体的仲裁请求、事实和理由。所谓具体的仲裁请求，是指申请人请求仲裁所要达到的具体目的。所谓事实和理由，是指申请人用以支持其仲裁请求的事实依据和法律依据。

3、属于仲裁委员会的受理范围。当事人申请仲裁的案件必须是能够由仲裁机构通过仲裁程序加以审理裁决的案件。

4、以书面形式提出仲裁申请。

根据《仲裁法》的规定，当事人申请仲裁的，必须向仲裁委员会提出书面申请。仲裁申请应当包含以下基本内容：申请人和被申请人的基本情况，包括姓名、性别、年龄、工作单位、住址等；仲裁请求和所根据的事实、理由，这是种裁申请书的核心部分，仲裁请求应当明确具体，并要具体说明有什么事实根据；证据和证据来源，证人姓名和住所。在申请仲裁时，申请人应当将证据同时提交给仲裁机构，有证人的应当说明证人的住址，以便仲裁庭通知证人出庭作证。

二、劳动争议案件当事人怎样进行陈述理由

1、仲裁请求。主要是请求仲裁委员会解决纠纷的具体事项，也即申请人所达到的要求，这一部分里应当写的内容包括:双方劳动关系的基本事实；对于仲裁请求里面的每个请求都应当详细的说明为什么你会这么要求数额,一定要写清楚。

2、所根据的事实，这里所指的实施是指双方争议的实施或被申请人侵权的事实及其证据，申请事实的具体内容等。所根据的事实要如实陈述，具体清楚、实事求是，有理有据。事实必须要有证据支持。申请人负有举证责任，可在叙述事实中，用括号加以注明；也可以在叙述事实之后，再写证据。

3、理由。在事实陈述清楚之后，应概括地分析纠纷的性质、危害、结果及责任，同时提出仲裁请求所依据的法律条款，以论证仲裁请求的合理性和合法性。