我们单位要求我们加班。合同中约定加班时给加班费，但没有具体说明多给多少。现在我们已经加班很长时间了，加班工资很低。我们想申请。请问律师，劳动法中加班费的计算是如何规定的？律师回答：劳动法中的加班费按以下方式计算，如果有明确约定的数额，应以劳动合同中约定的工资作为加班费的计算基准。需要注意的是，如果劳动合同中的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”和“岗位工资”，加班费应按各种工资的总和计算支付，不能按“基本工资”的单个项目计算，“岗位工资”或“岗位工资”

劳动合同对工资数额没有明确约定，或者合同约定不明确的，以实际工资为计算基数。用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴，都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额构成规定具体范围的说明》中规定的“工资总额”的几个组成部分。但需要注意的是，当实际工资可以作为加班工资的计算基数时，加班工资，伙食补贴和劳动保护补贴应当扣除，不能计入计算

加班工资的有关规定：

根据劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，工资按照下列标准支付：（一）用人单位依法安排劳动者延长法定标准工作时间以外的工作时间，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按劳动合同规定的小时工资标准至少支付150%的工资，用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应当向劳动者支付不低于劳动合同规定的日、时工资标准的200%的工资，支付职工工资不低于劳动合同规定的职工日、小时工资标准的300%