集体合同的具体内容通常包括：劳动报酬，包括工资水平，分配方式与支付办法等；

还有安全生产与工业卫生；

工作时间与休息休假；

工伤、医疗、养老与死亡保险待遇；

生活福利，包括改善住房条件、生活供应、保健、科学文化、体育设施等；

还有职工技术培训；

劳动纪律；

集体合同纠纷处理；

集体合同本身的规定，包括变更解除条件，有效期限，履行检查等。此外，集体合同还应包括企业生产经营计划、财务计划、发展计划和各项经济指标等。

一、劳动部门收到集体合同多久就是生效了

在劳动行政部门收到集体合同后的十五日内如果未提出异议的，集体合同会生效。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

二、没有约定工资发生争议怎么处理

根据《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。