如何利用他人身份进行工伤赔偿目前法律法规对此类特殊案件没有明确规定，一般由劳动仲裁委员会或人民法院根据劳动仲裁和诉讼的不同情况处理。一般治疗方法如下：

1。无论是否为他人所用，均由用人单位支付的停工补偿金、工资保留期补偿金、住院伙食补助金、一次性伤残就业补助金、解除劳动合同条件下的一次性伤残医疗补助金等，所以这部分赔偿一般由用人单位承担。但对于社会保障部门应当给予补偿的项目，如一次性伤残津贴、伤残津贴、康复设备费、医疗费、有护理依赖的护理费、工伤死亡赔偿金、受扶养亲属抚恤金等，应当分摊根据用人单位和劳动者在劳动者使用他人身份证问题上的过错大小。此外，用人单位根本不为劳动者购买工伤保险的，无论劳动者是否借用他人身份证，用人单位都应承担赔偿责任。对于使用假身份证进入岗位的，也可以参照借用身份证的案例。用人单位与劳动者签订劳动合同时，有权了解劳动者的基本情况，包括基本身份信息、劳动技能和其他与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。目前，国家规定，工伤赔偿由保险机构通过用人单位缴纳工伤保险费与用人单位共同承担。用人单位依法支付工伤保险费的，不再承担社会保障基金支付的部分工伤保险金。找工作的最后一个方法是通过合同。通过合规方式求职后，必须向用人单位提供真实身份信息，牢记诚信原则，避免不必要的损失。

事实上，从上面的分析，我们可以看出，如果你马上用别人的身份证工作，如果发生工伤，你可以得到部分赔偿，但在保险方面你将无法得到赔偿。如果情况比较复杂，你可以联系律师寻求帮助。律师协会还为律师提供在线咨询服务。欢迎您进行法律咨询。