出于各种原因，比较多出现劳动者借用他人身份证入职，用人单位以被借用来的身份证名义购买工伤保险的情况;出现工伤事故后，社保部门以身份不符为由拒赔。劳动者借用他人身份证入职，出现工伤事故能否获得赔偿?怎样赔偿?对此类特殊情况，目前法律、法规未作明文规定，一般在劳动仲裁、诉讼中由劳动仲裁委员会或人民法院根据不同的情况作出处理。大致处理办法如下：

对停工留薪期待遇、住院伙食补助，以及解除劳动合同情况下的一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金等，因为无论是否购买工伤保险，这些项目都应该由用人单位赔付，所以这一部分赔偿一般被裁判由用人单位承担，不受社保是否赔付的影响。

而对一次性伤残补助金、伤残津贴、康复器具费、医疗费、有护理依赖的护理费、工伤死亡赔偿金、供养亲属抚恤金等应当由社保部门赔付的项目，则根据在劳动者使用他人身份证这一问题上用人单位与劳动者的过错大小进行分担。

此外，对于用人单位根本就没有给劳动者购买工伤保险的，无论劳动者有无借用他人身份证的情况，均应由用人单位承担赔偿责任。

对于用假身份证入职的，也可以比照借用身份证的情况处理。

一、发生工伤怎么赔付

劳动者发生工伤后，应当先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿；用人单位没有给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目，都有用人单位负责赔偿。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

遭遇工伤事故的劳动者，可视情况享受一次性伤残补助金、伤残津贴。