用人单位违约，需要按劳动合同约定的数额和方式来赔偿给劳动者。如果单位是违法与劳动者解除劳动合同的，则需要按照劳动者每满工作一年赔偿二个月的工资标准向劳动者进行赔偿。

一、员工急辞工企业可以扣工资

员工急辞工企业不可以扣工资，劳动者主动提出辞职，用人单位克扣劳动者的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、工作4年被辞退员工怎么要求赔偿

工作4年被辞退，如果被辞退是因为用人单位的原因，用人单位需要支付经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

公司需要支付经济补偿的有以下12种情形：

1、公司违法解除劳动合同；

2、经劳动合同当事人协商一致，由公司解除劳动合同；

3、公司提前解除事实劳动关系；

4、公司以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，导致劳动者辞职；

5、公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，导致劳动者辞职；

6、公司拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资；

7、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事公司另行安排的工作而解除劳动合同；

8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由公司解除劳动合同；

9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由公司解除劳动合同；

10、公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同；

11、劳动合同期内公司破产或者解散；

12、劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金。

三、劳动合同解除赔偿标准是怎样的

如果是用人单位违法解除劳动合同，赔偿标准是按经济补偿标准的二倍来确定的，即劳动者在单位的工作时间每满一年，单位要支付二个月的工资。如果劳动者违法与单位解约，给单位造成损失的，则要按其实际受到的损失或者双方的约定来进行赔偿。