劳动者向劳动局投诉的，应携带以下资料：

1、投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容；

2、本人的、以及举报人的身份证复印件、考勤记录、拖欠工资花名册以及其他能够证明双方存在劳动关系的证明。

一、超市工作，不签劳动合同合法吗

1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；

2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。

二、12350投诉后会暴露吗

举报人可随时拨打安全生产举报投诉电话“12350”，负有安全生产监督管理职责的部门应当及时受理生产安全事故、重大安全隐患、非法违法生产建设经营等方面的举报投诉。负有安全生产监督管理职责的部门受理举报投诉后，应当对举报人的个人信息予以保密，调查核实情况时，不得出示举报材料原件或者复印件，不得暴露举报人；宣传报道和奖励举报有功人员，除本人同意外，不得公开举报人的姓名、单位；在调查核实结束后10日内，除无法联系举报人外，应当采取适当方式向举报人反馈核查结果。

三、拖欠工资不发没签署劳动合同

一、需要提交证明你与该工厂存在事实劳动关系的证据，认定事实劳动关系可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);(2)缴纳社会保险费的纪录;(3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(4)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(5)考勤记录;(6)用人单位向税务局申报的个税记录、同事或客户的证人证言、劳资纠纷协商录音、工作过程中的书面授权文件等，均可作为劳动者主张成立事实劳动关系的证据。二、用人单位无故拖欠或克扣工资，有权要求用人单位支付应得劳动报酬，并可要求支付应得工资收入总额25%的经济补偿或赔偿费用;如向劳动局等部门投诉，劳动主管部门查清事实后，可依法责令用人依法给予应付工资收入50%至100%的赔偿。