黄雁群从贵州省贵阳市幼儿师范学校毕业后，1987年7月始在贵州省都匀市风光幼儿园工作，2000年8月经清远市人事局调入被告清远市博爱学校，是该校的事业编制的教师。在任教期间，敬岗敬业，勤勤恳恳。解除劳动关系前12个月的月均收入2140.19元。2006年8月9日，被告向原告送达《通知》，第二天将原告黄雁群辞退。

欧勇杰清远市师范学校毕业后，1996年3月10日月进入清城区工人幼儿园工作，2000年8月经清远市人事局调入被告清远市博爱学校，是该校的事业编制的教师。在任教期间，敬岗敬业，勤勤恳恳。解除劳动关系前12个月的月均收入1850.70元。2006年8月9日，被告向原告欧勇杰送达《通知》，原告欧勇杰被被告辞退。

二00六年十一月二十九日，黄老师、欧老师向清远市人事争议仲裁委员会提起仲裁申请后，不服裁决向法院起诉，要求经济补偿金、奖金移交人事档案等，被告庭审中一方面，否定已经辞退欧勇杰的事实，认为是笔误。并辩称：根据竞聘的结果，因相关工作人员的失误，将岗位调整通知打错为离校通知。另一方面，又认为，其发出过“转岗安排的通知”。一审法院认为，被告向原告送达的《通知》和《教职工离校通知》均明确写明是辞退原告，对被告辞退原告的事实应予确认，被告认为是笔误依据不足，被告无故辞退原告，原告又不愿意再回被告上班，应当支付经济补偿金和奖金给原告。黄雁群欧勇杰分别得到25682.28元、18507.9元经济补偿金和各700元的奖金。判决后，被告不服，清远市中级人民法院于2007年7月下发终审判决，驳回上诉，维持原判【见清远市中级人民法院（2007）清中法民一终字第142号和151号】。