1、当工伤纠纷发生时，员工可以选择与工作单位进行协和解，就争执的问题进行协商并达成协议:从而消灭争执；

2、调解不成纠纷的双方当事人一致同意将纠纷提交第三方(通常为仲裁机构)，由第三方对纠纷予以裁断；

3、最后对劳动仲裁结果不满意的，可以起诉。

一、医疗纠纷第三方调解机制是什么

一、医疗纠纷第三方调解是指：

医疗纠纷发生后，纠纷双方当事人在第三方的协调、帮助、促进下，进行谈判、商量，取得一致意见，消除争议，签署调解协议，建立新的权利义务关系。第三方在医疗纠纷调解中不为独立的意思表示，在尊重双方当事人意思的前提下，以促成当事人形成一致意思表示为目的，组织调解、促进沟通、提出建议、见证协议。调解协议与协商协议一样具有合同效力，但不具有强制执行效力。

二、医疗纠纷第三方调解方法如下：

1、人民调解，人民调解委员会的调解是指双方当事人共同向调解委员会申请调解，由后者主持调解达成协议。

2、行政调解，行政调解是指卫生行政部门对于医疗纠纷的调解。

3、诉讼调解，诉讼调解也称司法调解，是指医疗纠纷进入诉讼程序后，由法院组织进行、医疗纠纷双方当事人自愿同意的调解。

三、医疗事故调解注意事项有：

1.当发生医疗事故或者发生可能是医疗事故的医疗纠纷后，医院应当立即进行调查、处理，并向当地卫生行处长部门报告;

2.当发生医疗事故或可能是医疗事故的医疗纠纷时，病人及其家属可以以向医疗单位提出查处要求;

3.某些医疗机构无权自行调查处理医疗纠纷;

4.发生医疗事故后，事故单位必须立即查处封病例。

四、医疗纠纷调解的意义：

调解机制的介入，在医患双方之间架起了沟通的桥梁，在调解时双方地位对等，使得和解变得可能。调解的成功有利于有效缓解医患关系，有利于稳定社会秩序、建设和谐社会。

通过调解方式处理医疗纠纷，被告可以解释纠纷背后的原因，对已造成的伤害表示遗憾，原告公开接受道歉并与被告达成调解协议，这些对当事人双方都是巨大的解脱。原告表示原谅被告及被告接受原告的这种谅解对双方都有着重大意义。调解当事人通常都希望取得双赢的效果，这样的调解往往让双方免于争论而是在一定程度上达成妥协。

二、劳动合同丢了还可以申请劳动仲裁吗

劳动合同丢了可以申请劳动仲裁。可以提供其他证据证明与单位存在劳动关系：

1、劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；

2、劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；

3、公司给劳动者的制度依据；

4、公司正式员工或领导与劳动者交流的资料。

仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。

三、承租人侵占了拆迁利益要承担什么赔偿

承租人侵占了拆迁利益可以先行协商，协商不成可以向房屋拆迁管理部门投诉；投诉未能解决纠纷的，应以租赁合同中指定的仲裁机构作为第三方进行仲裁；对仲裁结果仍不满意的，双方当事人可以直接向辖区人民法院提起诉讼。