今年初，民航飞行校验中心(简称校验中心)和员工签约，飞行员郭文杰拒签，提出辞职遭拒。随后，双方均不服仲裁提起诉讼。昨天上午，郭文杰当庭称，辞职并不是为高薪跳槽。

庭审现场

律师拒答法官询问

昨天上午，庭审快到质证完毕时，校验中心提交新证据，并提出其中一项证据涉及商业秘密，希望郭文杰等人不要散布给其他人。

郭文杰是技术骨干，他当然明白，还用得着你们说。律师怒气冲冲地说。

这是校验中心提出的，法庭也同意。原告请回答是否明白？

凭什么这样要求，校验中心分明是欺负郭文杰。律师不理会法官询问。

这是庭审程序，本法庭问原告是否听清楚？

郭文杰的律师扬起证据对法官说：你作为审判员，应该了解该如何审案。案子要公开审理就公开，涉及秘密就别公开。你的职责应该是站在公正的立场上审案。

法官说，这是法庭的正规程序，校验中心提出涉及商业秘密，法庭有权力要求原告不得散布这些信息。

-争论焦点

飞行员是否该赔偿

校验中心不同意郭文杰辞职，又向他索赔，这是自相矛盾的。法庭上，郭文杰的律师称。

郭文杰的律师说，郭来到校验中心后，双方一直未签任何合同，他有选择辞职的权利，校验中心还拖欠郭的加班费，克扣其疗养休假，是导致其辞职的直接原因。郭文杰1996年到校验中心时，已经是一名成熟的飞行员，这笔初期培训费并不是校验中心出的。

郭文杰不能随意辞职。校验中心的代理人称，校验中心属于国有事业单位，负责全国飞行系统的安全校验任务，工作性质与一般飞行员不同。郭文杰提出辞职前是一名中队长，编制为副处级，其档案已经移交给民航局保管。他想辞职的话，必须提出申请等待上级批复，一般需要三年。

校验中心的代理人说：郭文杰是校验中心的技术骨干，为了解决他的生活问题，我们将他妻子也调至校验中心，今年初签了无固定期限劳动合同。比起民营航空公司，校验中心的待遇确实不高。但我们是事业单位，本来就缺飞行员，不能同意他辞职。

提到培训费用，校验中心称，郭文杰后期的复训费等是单位给付的。初期培训费虽然是太原出的，但校验中心和太原飞行大队都属于国有事业单位，我们是为国有财产索赔，不是为自己。

由于双方都同意调解，法官表示将庭后调解。

-对话·郭文杰

我想找个稳定安心的工作

记者：校验中心说你是因为待遇不高，想辞职跳槽。

郭文杰：我不是为跳槽而辞职。他们要我签的无固定期限劳动合同中提到，校验中心可以自由安排飞行员的岗位，这让我很没安全感。

记者：起诉书称辞职与你的疗养休假有关，是吗？

郭文杰：疗养休假是民航规定的。飞行员每年都疗养1次，我工作12年只疗养了1次。但这都是细节，主要问题不在这个。

记者：那到底是为什么？郭文杰：我是个比较认真的人，校验中发现问题后就会较真，可能这影响到一些人的利益吧。这些我不想在法庭上说，算是个人的感觉吧。

记者：你找到下家了吗？郭文杰：没有。我的飞行类型与普通航空公司的航班不同，没有办法直接去当飞行员；而且现在民营航空公司也不太景气，飞行员很少往那里跳槽了。

记者：以后有何打算？

郭文杰：我就是想辞职，把档案要回来，找个稳定安心的工作就行。

事件回放

飞行员辞职引发连环诉讼

现年39岁的郭文杰，12年前从太原飞行大队调至校验中心工作，但双方一直未签订任何聘用或劳动合同。

今年初，新《劳动合同法》出台后，校验中心陆续和员工签订无固定期限劳动合同，郭文杰拒绝签约。3月25日，他向校验中心递交了辞职信但未被批准。

一个月后，郭文杰提起人事仲裁。仲裁委裁决，校验中心批准郭文杰辞职并为其办理相关手续，但郭文杰要赔付校验中心培训费2.5万元人民币和3.4万元美元。

双方均不服裁决，先后将对方诉至法院。郭文杰要求辞职，索赔补偿金等共计110万余元。校验中心不同意郭文杰辞职，并向其索赔人民币88万元和美元13万余元。

其间，校验中心在收到郭文杰是原告的传票后，提出管辖异议，认为校验中心地址在顺义区，朝阳法院无权审理此案。法官询问他们状告郭文杰为何在朝阳法院时，校验中心称是依据人事裁决书提起的诉讼。稍后，他们撤回了管辖异议申请。