申请劳动纠纷仲裁的流程如下：

1、递交申请书及相关材料；

2、劳动争议仲裁委员会进行审核；

3、符合条件的，受理并通知申请人，不符合条件的，不受理并说明理由；

4、将仲裁申请书副本送达被申请人；

5、被申请人提交答辩书；

6、组成仲裁庭；

7、作出裁决。

什么是劳动纠纷仲裁

仲裁变称公断是指由无利害关系的第三方居中调解，对争议双方无法取得一致的问题依法作出裁决。劳动纠纷仲裁，是指劳动争议仲裁机构依据劳动纠纷当事人的请求，根据我国劳动法律、法规和政策的有关规定，对劳动争议的事实与责任作出公正判断和裁决，并对当事人均有约束力的一种劳动争议处理方法。

劳动纠纷仲裁有以下特点：

（1）简易灵活。劳动争议仲裁的期限比人民法院审理案件的期限要短，仲裁为一次终局，没有上诉程序，同时，仲裁可以依照公平合理原则对争议事项作出裁决，而不必向审判那样严格适用法律，因此，不仅简易面且灵活，有利于及时保护劳动者的合法权益，及时处理劳动纠纷。

（2）迅速及时。由于办理劳动争议仲裁案在程序上较为简易，期限较短，因此，可以使案件得到迅速审理，及时维护当事人的合法权益。

（3）当事人必须执行。劳动争议仲裁机构作出的裁决是具有法律约束力的裁决，具有强制执行性，要求当事人必须自觉、全面履行。除非依法程序，任何人不得变更裁决，否则，应承担法律责任。如果当事人不执行裁决也不向人民法院提起诉讼，另一方可向人民法院申请强制执行。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。