答案是肯定的。

若没有签订正式的劳动合同，那么雇佣方便已经触犯了国内相关劳动法律法规，因此在提交书面辞职申请之后，您有权利立即选择离开该工作岗位，而无需等待任何回复或批准。

除了追讨薪资、抵押金等款项之外，您还有权索取经济补偿金，甚至是双倍工资（最高可达十一个月）以及请求补交社会保险等等。

而从提交辞职申请的那一刻开始，根据我国的劳动仲裁法规规定，您享有长达一年的时间去追溯和讨回自己应有的权益。

如果雇主单位自雇佣之日起满一个月但未到一年未能与员工签署书面劳动合同的话，他必须向每位员工每月支付两倍的工资作为惩罚性金钱待遇。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。