一、公司劝退员工怎么赔偿

如果公司劝退员工成功，则属于员工主动离职，员工无法得到赔偿。此时，员工如果遭遇劝退，则可以选择坚守，一旦公司把员工调整到与劳动合同约定不一致的岗位，员工可以选择解除合同，要求公司承担违约责任。

二、公司劝退员工怎么赔偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司劝退员工合法吗

只要劳动者没有劳动合同法第36条、39条、40条和41条的情形，公司劝退员工，员工不同意的就不合法。

如果被单位劝辞，劳动者可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，但就算口头同意不上班也不行的。必须有明确的证据证明（最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等）不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要不注意这个问题导致这个严重的后果。