在单位解雇劳动者时，若违反劳动法规定，劳动合同将终止或解除。此时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。然而，若用人单位违反规定向劳动者支付2倍经济补偿金，则不再支付经济补偿。同时，赔偿金的计算年限应自用工之日起计算。

单位解雇劳动者时，若违反劳动法规定，劳动合同终止或解除。根据法律规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。若用人单位违反规定向劳动者支付2倍经济补偿金，则不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

劳 动 者 如 何 维 权 ？

维权是劳动者的基本权利，但现实中仍存在许多劳动者无法维权的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者应当享有劳动安全卫生保护、工资待遇、社会保险和职业培训等权利。然而，在实际工作中，这些权利往往受到侵害。对于如何维权，劳动者可以采取以下措施：

1. 了解自己的权利：首先，劳动者应当清楚自己的劳动权利，包括工资待遇、工作时间、休假制度、社会保险、职业安全卫生保护等。只有明确自己的权利，才能更好地维护自己的权益。

2. 记录证据：在维护权益的过程中，劳动者需要收集相关证据以证明自己的权利。例如，工资单、加班记录、劳动合同、健康证明等。这些证据有助于证明自己的工作经历、工作内容、工资待遇等信息。

3. 寻求法律帮助：遇到难以解决的问题时，劳动者可以寻求法律帮助。可以咨询劳动律师、劳动仲裁机构或相关部门，了解自己的权利和维权程序。

4. 申请调解和仲裁：当劳动纠纷发生后，劳动者可以申请调解和仲裁。通过调解和仲裁，可以维护自己的权益，同时也可以通过公正的裁决解决纠纷。

5. 提起诉讼：对于无法通过调解和仲裁解决的问题，劳动者可以考虑提起诉讼。通过法律程序，可以维护自己的权益，并确保权益得到尊重和保护。

总之，劳动者应当了解自己的权利，并采取合适的方式维护自己的权益。在维权过程中，应当保留相关证据，寻求法律帮助，申请调解和仲裁，以及提起诉讼。通过合法途径，维护自己的权益。

维护自身权益是每个劳动者应有的权利，但现实中仍存在许多劳动者无法维权的情况。了解自己的权利、记录证据、寻求法律帮助、申请调解和仲裁、提起诉讼等途径可以帮助劳动者更好地维护自己的权益。同时，用人单位也需要遵守劳动法规定，向劳动者支付经济补偿，否则将不再支付。

《劳动合同法》第47条规定，终止劳动合同的补偿具体标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。