按现行劳动法，合同期满不再续签合同的没有补偿，但如果公司的违反劳动法规或违反劳动合同的而导致员工主动辞职的，可以要求一年一个月的经济补偿．比如说不按规定支付加班费或超时加班等＼不交纳社保．一般总能找到一两样．＜br＞有需要可联系＜br＞深圳律师：陆丹＜br＞电话：13926504992＜br＞QQ：306363461＜br＞

劳动合同期满公司不续签合同赔偿经济补偿金吗

如果单位不续签，需要进行经济补偿。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；

如果员工不续签，要看具体情况

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。